Роль в проекте: Бизнес-аналитик Вероятность и возможность замены: Высокая Образование: 2000г. - 2005г. Высшее (бакалавр, специалист). Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина, г. Екатеринбург. Математико-механический факультет. Специальность: «Компьютерные науки». Курсы повышения квалификации:

1. Яндекс Практикум «Системный аналитик» (2025 г., онлайн)
2. Онлайн-курс «Анализ и моделирование бизнес-процессов» (2024 г., ВШЭ)
3. Курс подготовки к аттестации профессиональных бухгалтеров (2010 г., Учебный центр «Потенциал», г. Екатеринбург)
4. Обучение по специализированным программам линейки 1С

Тесты/Экзамены 1С:

1. 1С:Специалист. Управление производственным предприятием 8
2. 1С:Специалист. Бухгалтерия предприятия 8
3. 1С:Специалист. Зарплата и управление персоналом 8
4. 1С:Специалист. Платформа 1С:Предприятие 8.2
5. 1С:Преподаватель курсов ЦСО (Платформа 1С:Предприятие 8.2 / Использование запросов / Решение бухгалтерских задач / Решение расчетных задач)
6. 1С:Профессионал. Управление производственным предприятием 8
7. 1С:Профессионал. Бухгалтерия предприятия 8
8. 1С:Профессионал. Зарплата и управление персоналом 8
9. 1С:Профессионал. Управление торговлей 8
10. 1С:Профессионал. Платформа 1С:Предприятие 8.2

Опыт работы: Имеет сильное профильное ИТ-образование и более 20 лет практического опыта в сфере автоматизации регламентированного, производственного, кадрового и финансового учета на базе 1С. Сочетает глубокие компетенции разработчика («1С:Специалист» по платформе), функционального архитектора и профессионального бухгалтера-методолога, обладает уникальным опытом преподавания в Центрах сертифицированного обучения (ЦСО) 1С. С 2006 года по 2010 год работала в ведущих фирмах-франчайзи 1С на должностях Программиста 1С и Ведущего программиста 1С. Специализировалась на внедрении сложных производственных контуров, расчете сдельной оплаты труда и кадрового учета. С 2010 года по 2022 год работала в крупном холдинге в группе компаний по организации бухгалтерского учета, совмещая методологическую работу с поддержкой и развитием порядка 10 распределенных информационных баз (БП, ЗУП, УПП) и руководством проектами автоматизации. С 2022 года по настоящее время работает в должностях Ведущего консультанта и Функционального архитектора 1С на проектах комплексного внедрения КИС. Практические знания и умения внедрять продукты (с 2011 года): 1С:Управление производственным предприятием (1С:УПП), 1С:Зарплата и управление персоналом (1С:ЗУП / ЗУП КОРП), 1С:Бухгалтерия предприятия (1С:БП КОРП), 1С:ERP Управление предприятием (в части модулей кадрового учета, расчета заработной платы и затрат по персоналу). Проекты в компаниях различных отраслей:

1. АО «НПО Автоматики» (Ракетно-космическая промышленность, приборостроение) - Развертывание и кастомизация 1С:ЗУП, проектирование и реализация сложного интеграционного обмена данными с ядром 1С:УПП.
2. АО «Уралхиммаш» (Тяжелое химическое машиностроение) - Внедрение 1С:ЗУП, проектирование интеграционного ландшафта, автоматизация подсистемы учета сложной сдельной заработной платы.
3. Уральский металлургический завод (УМЗ) (Черная металлургия / Машиностроение) - Проектирование контура кадрового учета, доработка подсистем расчета индивидуальной и бригадной сдельной оплаты труда в 1С:ЗУП.
4. Синарская ТЭЦ (Энергетика / Тепло- и электрогенерация) - Перевод учета на единую платформу 1С:УПП: сквозная автоматизация сдельной зарплаты, расчета резервов, переработки материалов по давальческой схеме, учета готовой продукции и настройки ОС по трем видам учета (БУ, НУ, МСФО).
5. ТМК-Премиум Сервис (Нефтегазовый сервис, производство трубных соединений) - Внедрение, методологическая адаптация и долгосрочное сопровождение комплексных блоков учета в 1С:УПП.
6. Механо-литейный завод (Металлургия, литейное производство) - Проектирование, внедрение и методологическое сопровождение производственных контуров на базе 1С:УПП.
7. АО «Водоканал» (ЖКХ, водоснабжение и инфраструктура) - Комплексное внедрение и запуск в промышленную эксплуатацию подсистем кадрового учета и расчета регламентированной зарплаты в 1С:ЗУП.
8. ГК «Автоплюс» (Автомобильный ритейл, крупные дилерские центры) - Автоматизация расчета мотивационных схем сотрудников, регламентированного кадрового учета и зарплаты в 1С:ЗУП.
9. СЭСК (Энергетическое строительство, услуги) - Развертывание системы 1С:ЗУП, перенос исторических данных и перевод пользователей на работу в новой системе.

Дополнительная информация: Экспертный уровень в области расчета заработной платы и кадрового учета: построение сложных схем распределения затрат по оплате труда, расчета резервов по отпускам и премиям, автоматизация учета сдельного и повременно-премиального заработка. Высокая экономическая и методологическая квалификация: статус профессионального бухгалтера, многолетний опыт консультирования и сопровождения главных бухгалтеров крупных предприятий по сложным вопросам закрытия отчетных периодов, распределения прямых/косвенных расходов и контроля ПБУ 18/02 (сопоставление БУ и НУ). Глубокое знание учета внеоборотных активов и МСФО: проектирование и внедрение схем параллельного учета основных средств (ОС), нематериальных активов (НМА) и малоценного инструмента по стандартам БУ, НУ и международной отчетности в среде 1С:УПП / 1С:ERP. Комплексный бизнес-анализ: практический опыт детального описания сквозных бизнес-процессов предприятий («AS-IS» / «TO-BE»), реинжиниринг процессов, совместное с заказчиком проектирование и нормализация корпоративных нормативно-справочных классификаторов (включая НСИ статей затрат и статей ДДС). Управление требованиями и разработка: высокий уровень технической подготовки (статус «1С:Специалист» по платформе), проектирование целевой архитектуры КИС, формирование детальных Технических Заданий (ТЗ) высокой сложности, аудит программного кода. Педагогические и коммуникативные компетенции: сертифицированный преподаватель учебных центров (ЦСО) 1С с многолетним опытом разработки методических материалов, проведения группового и индивидуального обучения пользователей и ИТ-специалистов. Опыт участия в масштабных корпоративных проектах автоматизации и централизованного сопровождения с численностью рабочих мест от 10 до 100 активных пользователей.